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人才觀一：
為想干事的人創造環境，為能干事的人創造舞臺；為干成事的人創造地位，為干大事的人創造空間。
人才觀二：
事業留人，感情留人，教育留人，待遇留人。
人才觀三：
在一定文化基礎上：
情商大于智商，悟性勝于文憑；勤奮高過能力，素質決定成敗。
人才觀四：
小才大用人人有用，大才小用等于無用；
有德無才合理使用，有才無德不能重用；有文無識邊養邊用，德才兼備提拔重用。
人才觀五：
合理的人在合理的時間用到合理的位置上發揮合理的效能
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